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今天季獎金終於發下來了,幸好這一季的業績還不錯,公司也大方發了不少獎金

領到獎金的第一件事當然就是把家裡缺的 繽紛色彩多功能運動電子錶 買回來啦~~

而且本姑娘在幾天前就上網做好繽紛色彩多功能運動電子錶相關功課,經過比價之後,決定在這買啦~~~

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商品訊息描述











好康







































鮮艷色彩多功能電子膠錶



特賣會採用鮮艷色彩搭配設計,充滿青春活潑氣息

此款錶帶採用可調式矽膠錶帶,不限制手圍相當方便

碼錶/ 冷光/ 鬧鐘 / 防水30米基本的電子錶功能

手錶不只用來看時間,也可依自己的服裝做搭配

賣場全部商品都是實體拍攝,不用擔心會收到不一樣

流行出貨前也會檢查是否有電喔,如沒電可到一般鐘錶行更換即可

單支售價





【材質】電子機芯 / 透氣矽膠錶帶 / 複合式塑鋼錶殼 /重量約42公克

【功能 / 特色】時 / 分 /秒 / 日 / 月 / 星期 / 鬧鐘設定 / 碼錶功能 / 冷光面板 / 防水3ATM(30米)

【 備註】

造型錶都是用來裝飾跟搭配使用,都是屬於物美價廉商品

所以輕微的刮傷、錶面黑點等等...都是正常現象

除非重大瑕疵如: 不能動、鏡面破掉等等才接受更換

也無提供保固跟防水,電池沒電請自行到錶行做更換

以上條件都能接受在選購喔!









新上市







商品訊息特點

中性款式設計

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



貓咪都很喜歡鑽進袋子或是盒子,對牠們還說,有莫名的安全感,最近有日本網友在推特上分享一張照片,照片中可見是一隻貓咪偽裝成商品的模樣,短短2天吸引超過6萬人次轉發。

日本網友永井信在推特上分享家貓鑽進塑膠袋後的反應,只見牠企圖偽裝成商品,直挺挺地坐著,圓滾滾的雙眸直視前方,完全定格的模樣讓網友發文表示「我不記得有買過這個」,完美與周遭商品融合,萌度爆表。



工商時報【第12屆新創事業獎得主、安可爾科技執行長黃建堯】

全球最傑出執行長傑克.威爾許曾說,人對了,事就對了。創投圈也流傳著一個說法,挑的是團隊而不是題目,題目與方向可以修正,但不良組成的團隊,很難改變。由此可見,組成一個好的團隊,對於創業來說,是何等重要的一件大事。

2007年我初入職場,即便工作的產業我完全不了解,我像一個海綿努力學習所接觸到的所有新事物。而後有幸跟不同的專案成員,學習傳動結構、塑膠射出、電氣特性,還有各種的軟體應用。因為產業的特性,我們有許多機會被派往不同的國家,專案成員要一起面對德國TUV總部的測試,宅男們一起研究在海外煮出可以下嚥的飯菜,體驗治安氛圍全然不同於台灣的中南美各國。在這些經驗裡,我不只學會專業知識,更有機會從工作裡,去了解每一個人的態度,學會如何與不同個性的人相處。

第一份工作是我創業的養分,也是我創業團隊的來源,一間公司200員工,你會看見許多不同的人性,有人勇於任事,有人遇事則閃,也有人食古不化,或是專心於政治鬥爭。因為配合國外時差與產品研發進度,上班到晚上10點在所難免,周末加班也成為一種定律,對於現況的不滿,我決定改變,所以找了幾個工作比較認真,想法較接近的成員,討論自行創業的可能,也因為這樣才有了安可爾科技。

如果把安可爾比為海賊船(Anchor本就是英文的船錨),這艘船在一出港時,就遇到許多的挑戰,沒有資金、沒有客源,還有營運方向的轉變,但是因為成員間長久累積的互信,大家有共同目標,努力換取更好的生活(不單指金錢),所以大風大浪也算是一關關的挺過。

而在整個創業過程裡,我們也經歷過因為用錯人的慘痛教訓。曾有一位同仁,對於公司上的每一件事都有不滿,從我的決策,公司的產品到同事的工作態度,認真問他解決方法,其實他也沒有心中的答案。公司陷入了一段時間的低氣壓,停擺,互相猜忌。我拖到公司瓦解前一刻,才請他走人,花了更多時間來彌補過去的停滯。那位同仁,曾是我的好朋友,但直到一起共事,才看見他負能量的一面。所以若公司裡若找來了具有負能量的人,主事者不要只想著當好人,而要勇敢的處理,越慢處理,代價越高。

現在大學教育跟風創業話題,廣設創業中心,我衷心建議大家先好好的到一般企業吸取創業的養分,特別是,那裡更有可能是你找到理想合夥人的場所。如果你們能在一間公司裡一起經歷風雨,又如何不能攜手一起成立一家公司呢?職場,讓你有更多機會去認識一個人,特別是這不花你任何一點費用。如果你要從創業聚會上找到合夥人,難度更高,老婆結婚後,態度都不太一樣,更何況是兩個陌生人要攜手一起闖蕩江湖,怎麼想拚運氣的成份都太高了。

我們公司現在專注於物聯網的系統整合,幫助照明產業可以連上智慧系統,讓物聯網產業,可以有專業的燈光使用,並從而協助物業公司降低管理成本。在不遠的未來,管理員或保全員,都不用一層樓一層樓巡檢,經由綿密的燈光與感應器,故障排除與安全監控都有電腦來取代這些繁瑣的事情。要實現這樣的場景,需要去理解更多不同領域的應用,而很多還是超出我們過去的專業,如果團隊沒有熱情,如何一起攜手實現這些服務。能力是可以補強的,但是態度很難,所以,人對了,事就對了,不用追求夢幻團隊,該追求的是可以一起前進的團隊。

(本文作者為第12屆新創事業獎得主、安可爾科技執行長黃建堯)

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